人才是企业发展的核心竞争力和公司基业长青的坚实保障！为全面落实公司“十四五”人才发展规划，公司于2022年6月成立了后备人才库，一年来已结下累累硕果。首批入库56人，现已有2名同志出库担任中层干部，1名同志出库担任科长；共参与13个QC课题，创造800余万经济效益，其中5个成果获得全国医药行业QC成果一等奖；申报9项实用新型专利，18位同志获得公司级以上先进表彰。

近日，涪陵制药厂在多功能厅召开后备人才及2022年新员工座谈会，关心后备人才及新员工成长情况，进一步强化后备管理干部及专业技能人才队伍梯队建设。公司领导班子、相关部门负责人、后备人才和2022年新员工共100余人参会。

副总经理苏于芯首先对后备人才库自建立以来取得的成绩表示肯定。她指出，后备人才库的建设是落实国企改革三年行动的具体表现，是公司结合国务院国资委政治巡视整改，以三项制度改革为抓手，促进公司高质量发展的重要成果。“三改”后，公司进一步推进人才队伍结构优化，构建人才发展“双通道”，基本解决了人才发展瓶颈，为公司全面落实“十四五”发展规划奠定了人才保障。

通过后备人才发展体制机制建设及一年运行和述职情况来看，广大后备人才积极进取，已初现成效，下一步公司将进一步细化管理。一是后备人才库根据考核结果动态管理，实行后备人才“能进能出”；二是对标中层干部强化考核与激励，对表现优异的后备人才开展管理岗位挂职锻炼，在岗位工资和绩效上适度倾斜，加快培养力度；三是要定期召开新员工座谈会，及时了解新员工思想工作动态，优秀的新员工可纳入后备人才库管理，激活人才库，建成公司人才蓄水池。希望后备人才及新员工们能立足岗位、发光发热，成为公司的栋梁之才。

后备人才研习组组长李志伟、综合研习组组长陈润、设备研习组组长钟小强、质量研习组组长郑毅、药学研习组组长刘强分别作工作汇报。

后备人才杨峰、汪佐尉，新员工李爽、王强、文锐作为代表发言，分享了工作体会和成长感悟。大家纷纷表示，自公司推动三项制度改革以来，员工们干事创业的激情明显增强，获得感、幸福感满满，将在今后的工作中卯足干劲，争当公司改革发展的排头兵。交流环节气氛活跃，大家踊跃发言，就工作中遇到的痛点、难点、堵点等提出“金点子”，与会领导一一点评，现场部署落实。

党委书记、执行董事、总经理万荣国作总结讲话时指出，党的二十大报告中强调，人才是第一资源，创新是第一动力。公司“十四五”规划明确提出要建成国药太极高水平人才培养高地，为公司高质量发展提供人才保障。2023年，公司的“一号工程”是凝聚全员智慧和创新力量实现降本增效1%，“一号工程”全面落地离不开后备人才的聪明才智和积极贡献。人才是公司的基石、财富，更是公司的未来。希望后备人才和新员工们勇当先锋、勇挑重担，在公司高质量发展道路上积极贡献智慧和力量。

万荣国强调，公司将对后备人才的发展倾注更多的关心，同时进行分级管理，进一步强化后备人才向心力、凝聚力建设和能力提升，多组织开展主题团建和内部交流活动。各研习小组要充分发挥专业技能，积极参与“微创新”项目，多出成果和实效，为公司降本增效添砖加瓦。青年才俊要勤于学习、勇于实践、多积累快提升，与优秀比肩，与卓越为伍，传承好“涪药精神”，立志做有理想、肯奋斗、能吃苦、敢担当的新时代涪药好青年。

阳春处处立新芽，百般红紫斗芳菲。后备人才和新员工们生逢其时，舞台无比广阔，前景无比光明，将始终保持奋斗者的姿态，提振干事创业精气神，展现担当作为新活力，团结奋进、开拓创新，让青春在“建成全球最大中药提取与口服制剂智造中心、世界一流中药制造智慧企业”的火热事业中绽放绚丽之花。